现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。那么，劳务外包的具体过程是什么呢?

　　（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;

　　（2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解;

　　（3）提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容;

　　（4）洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表;

　　（5）签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》;

　　（6）履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。