围绕4项重点工作

一是政策理论学习塑修养。采用“四结合学习模式”，每月最少组织一次集中学习，不断夯实政治理论和业务政策学习，全面提升党性修养和业务素质。二是三项机制推行强制度。按照“三清单两公示一考核”办法进行管理考核，实现管理运行制度化，考核过程数字化，业务办理高效化，服务跟进优质化。三是营商环境整治便群众。进一步深化政务服务改革，取消非必要证明材料，切实发挥“一次性告知”服务作用，推进政务服务便利化、规范化、标准化，让群众少跑路甚至不跑路。四是专项攻坚活动提素质。制定“社保业务管理能力提升攻坚年”活动方案，重点抓好“学习培训月”，业务知识测试、业务轮岗试点等工作，巩固业务培训成果，不断提升综合能力。

解决8类存在问题

一是修养不高的问题。着力解决一些党员干部不学习、不想学、不愿学，政策理论胸中无数、脑中空空，一问三不知等问题。二是说三道四的问题。着力解决心思不用在工作上，发表一些不负责任的言论，信口开河、胡说乱说，热衷三五聚堆、挑拨是非等问题。三是言行不一的问题。着力解决说一套做一套，心口不一、言而无信、言行不一、始终相悖，说的好、做的少等问题。四是能力不足的问题。着力解决学习培训不足、工作吃力，知识不足、技能恐慌，因学习教育抓的不紧导致工作效率下降等问题。五是推磨拥葱的问题。着力解决工作缺乏积极性、主动性、创造性，工作缺乏思路、直来直往、胡子眉毛一把抓等问题。六是工作不在状态的问题。着力解决没心思工作、心里没有工作，精神不振、萎靡懈怠等问题。七是环境秩序脏乱差的问题。着力解决大厅公共秩序乱，办公室不整洁、乱七八糟，卫生间脏乱、气味大等问题。八是制度执行不严的问题。着力解决大厅工作时间串岗溜岗、聚众聊天、看电影、听音乐、玩手机、网购、炒股票、吃东西等问题。

实现8个奋斗目标

通过开展“干部作风建设提升年”活动，实现窗口服务明显好转、干部作风明显改进、业务能力明显提升、办事效率明显加快、程序运行明显规范、便民事项明显优化、制度机制明显健全、规矩意识明显增强的“八个目标”。同时，把干部作风建设与日常工作、业务经办、营商环境等工作相结合，总结提炼好经验好做法，建章立制，常态落实。