近年来，在市委、市政府的坚强领导下，市人社局坚持“人社为人”理念，紧紧围绕全市经济社会高质量发展，大力实施人才优先战略，不断拓宽选人用人渠道，以事业单位公开招聘为主体，主动进驻校园引进高校优秀人才、面向基层教育医疗卫生行业引进急需紧缺人才、围绕重点行业和特色产业发展需求引进高层次紧缺人才，积极推行事业单位新进人员“一招三引”新模式，全市事业单位工作人员队伍结构进一步优化，高素质专业化建设步伐明显加快。

突出公开招聘，坚持进人主渠道。按照《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》及相关规定，根据用人单位岗位空缺情况和用人需求，每年由人社部门统一征集招聘计划、统一发布招聘公告、统一组织招聘考试，畅通全市事业单位进人主通道。在招聘过程中，着眼基层实际情况，因地制宜，降低门槛，适当放宽招聘条件，对艰苦边远县（市、区）事业单位实行“三放宽一允许”政策，即“适当放宽年龄、适当放宽学历、适当放宽专业，允许拿出一定数量岗位面向本县生源进行招聘”，积极落实县及县以下新招聘人员基层服务年限等措施，确保基层人员招得来、留得住、用得上。

主动“进驻”校园，引进高校优秀人才。为拓宽招聘渠道，增强招聘工作的主动性和精准性，首次探索开展覆盖事业单位各行业各领域的“校园招聘”工作，先后走进北京、武汉、西安等10余所高校，重点招聘优秀应届毕业硕士研究生及以上学历人员。招聘工作由市人社局整体统筹安排，市直相关部门和各县（市、区）自主开展，成立教育类、医疗卫生类和林业综合类3个招聘小组，变被动等待为主动出击，第一时间进驻高校，第一时间选人、用人，“争抢”优秀人才。为增强招聘岗位吸引力，各招聘小组积极推介宣传招聘政策，简化招聘程序，采取现场报名和现场资格审查，根据招聘计划与报名人数比例情况，及时开展笔试或面试，现场签订就业协议书。

紧盯“特设”岗位，引进基层急需人才。为破解基层事业单位人才短缺问题，对于“医疗卫生定向招聘”“特岗全科医生”“特岗教师”等专项招聘，采取“放管”相结合的方式，以业务主管部门和县（市、区）人社局为责任主体，充分发挥业务主管部门和县（市、区）在人才招引中的行业优势和主体作用。充分授权并加强过程监管，严格执行事业单位招聘政策和招聘程序，进一步激发“选人、用人、育人”自主能动性。对于服务期满的“特岗教师”和“特岗全科医生”，及时办理人事聘用手续，严格执行入编后服务期管理相关政策规定，确保服务期满人员待遇不间断，聘用后待遇与同期同等条件正式在编人员现行待遇相同，进一步稳定了基层人才队伍，激发了基层事业单位工作人员的内生动力。

注重“头雁”效应，引进高层次紧缺人才。聚焦重点行业和特色产业发展需求，对于急需引进的硕士研究生及以上学历、副高级及以上职称人员和部分事业单位急需紧缺特殊专业人才，明确高层次人才紧缺特殊专业人才标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，由人社部门审核招聘计划和招聘方案，各县（市、区）人社局、市直事业单位主管部门自主组织招聘，不设开考比例，采取面试或考察考核方式直接引进。对于“高精尖缺”人才，开通“绿色通道”，按照“一人一策、一事一议、特事特办”的原则，畅通优秀人才引进通道，最大限度提高人才招引质效。

2022年以来，全市事业单位新招聘工作人员3095人，其中公开招聘1200人、校园引进高校优秀人才204人、面向基层教育医疗卫生行业引进急需紧缺人才1514人、围绕重点行业和特色产业发展需求引进高层次紧缺人才177人，为各级各类事业单位招引了一大批高素质人才，补充了基层事业单位发展急需的各类专业技术人才，为助推全市经济社会高质量发展提供了坚强人才保障和智力支持。