欢迎访问延安市中小企业人力资源服务平台网站!

办事指南

当前位置:主页 > 办事指南 > 人事人才 > 相关政策 > 相关政策

【子长市】人力资源和社会保障局不断提升干部人事档案管理工作的标准化、制度化、规范化水平

来源:子长市人社局|发布时间:2022-03-18|浏览次数:

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用体系的重要组成部分,是党的重要执政资源,属于党和国家所有。子长市人社局高度重视档案管理工作,不断完善档案管理制度,规范档案收集、整理、归档程序,挖掘档案利用价值,档案工作标准化、规范化、科学化和精细化水平不断提高。

       一是改进档案管理制度。为加强档案工作的科学管理与检查指导,子长市人社局将档案工作纳入年度工作目标计划,逐步建立健全了档案工作机构、档案管理制度和档案工作制度。明确了主管档案工作的分管领导和科室负责人,强化档案岗位管理,自觉接受上级有关部门的管理、监督、检查和指导。

       二是强化档案队伍建设。配备具有大专及以上学历的人员从事专职档案管理工作,积极组织档案管理人员重点学习《中华人民共和国档案法》《中华人民共和国档案法实施办法》等法规内容,提升档案工作人员业务素质和档案工作水平。

       三是加大硬件设施投入。不断加大资金投入,为档案管理创造了良好的工作环境和条件。目前标准化档案室配备专用档案密集架,安装防湿器、灭火器、目录柜、扫描仪等硬件设备。

      四是提升档案信息化水平。依托综合办公系统和档案管理系统,改造传统档案业务,不断适应数字环境下档案活动的发展变化,提升档案管理水平和服务效率,最大限度地满足社会档案需求,使档案管理工作信息化建设跃上新台阶。

      在下一步工作中,子长市人社局坚持把党的政治建设摆在首位,坚持党对干部人事档案工作的统一领导,切实把党中央从严管理干部人事档案的要求落到实处,全面提升干部人事档案工作质量,不断开创新时代干部人事档案工作新局面。