奋斗陕西
坚定不移推动高质量发展 凝心聚力新时代追赶超越

近日，记者从陕西省人社厅获悉，陕西省就业工作领导小组发出《强化稳就业扩就业若干措施》的通知，进一步强化政策、项目、市场、服务效应，落实落细减负稳岗扩就业政策，增强托底保障能力保居民就业，坚决打赢二季度就业攻坚战，切实稳住经济基本盘和社会基本面。

　　 高校毕业生是宝贵的人才资源，省委省政府高度重视解决好高校毕业生就业工作。陕煤集团、陕投集团、陕西建工等省属企业担负起了聚焦重点群体，力促高校毕业生就业，强化困难人员兜底帮扶等社会责任和国企担当。

　　陕煤集团：携下属30余家企业提供2000余个岗位

　　 在4月29日至5月10日，“省属国企稳就业专项行动——陕煤集团高校毕业生招聘周”活动圆满举办。

　　 据悉，该招聘周活动面向应届高校毕业生和往届未就业高校毕业生开展服务，陕煤集团携下属30余家企业带来了2000多个岗位需求计划，涵盖工、理、文、法、哲、经济、管理等多个学科所属相关专业。

　　 为推进高校毕业生高质量就业，为陕煤集团招聘到合适的人才，本次专项活动依托“秦云就业”平台通过线上招聘和直播带岗两种形式开展。线上招聘公布所有岗位信息通过系统收集简历，分别邀请了陕煤集团下属多家企业HR现场介绍企业情况和岗位要求，进行了直播带岗和线上互动，让毕业生深入了解企业需求，做好求职对接。招聘活动期间举办了录取毕业生与陕煤集团的集中签约仪式，助力高校毕业生就业。

　　陕投集团：加大人才引进数量和力度

　　 陕投集团不断完善细化定岗定编定员工作，在人工成本合理可控的前提下，尽可能加大人才引进数量和力度。随着子公司水电公司商洛、新疆、关中项目建设将在下半年稳步有序开展，陕投集团将依据项目进展情况督促有关企业开展相关岗位的招聘工作，确保项目建设人才支撑。按照项目投产计划预计年内发布招聘岗位数超200个，举办上百场线上、线下招聘会。

　　 值得一提的是，针对偏远地区招聘难、留人难的现实问题，陕投集团将指导相关单位薪酬导向要向关键岗位、生产一线倾斜，制订具有市场竞争力的薪酬水平来保证人才吸引力。其次，积极落实国家各种乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、带薪休年假制度等吸引人才的优惠政策，同时在住房、社保、子女入学等民生配套问题上予以照顾和解决。

　　 不断细化《技能工人培养方案》，通过校企合作、产教融合、“订单式”委托培养的模式，提前开展技能工人储备工作，为有意愿进入煤矿工作的毕业生提供更直接、更便捷的就业渠道，精准解决技校毕业生就业问题。赵石畔矿业运营计划跟煤炭类院校“订单式”委托培养630人，其中2021年已跟陕西能源职业技术学院、铜川工业技师学院分别委托配培养60人、100人，今年已签署计划委托培养280人。

　　陕西建工：深化校企合作 筑牢引才平台

　　 在力促高校毕业生引进工作方面，陕西建工集团一直走在前列。自2021年9月开始，截至目前，累计引进2022届高校毕业生1598人，整体引进质量稳步提升。

　　 值得一提的是，陕西建工借助外力，不断拓宽引才渠道，呈现出亮点纷呈的局面，持续深化“互联网+人才引进”改革，通过第三方平台、直播带岗、名校直通车、微信精准推送等模式，扩大引才覆盖面，提高引才精准度。目前，通过前程无忧校园招聘系统接收简历2万余份，微信公众号关注人数近1.6万人。

　　 陕西建工工作人员表示，2022届校园招聘，集团将持续深化校企合作，通过“陕建企业奖学金”的评审颁奖，多个社会实践基地学生实习实践，顶岗实习等多种形式，进一步加强了集团与高校之间的合作力度。（ 华商报记者 张秋）